La glissade de trop pour Patrice au Puy-en-Velay
Le réveil a été brutal ce matin pour Patrice. En quittant son domicile au Puy-en-Velay, une plaque de verglas l’a envoyé directement au tapis. Le bilan est lourd : une fracture et un arrêt de travail de 30 jours. Mais la douleur physique n’est rien à côté de la réponse de son patron, qui refuse de reconnaître l’événement comme un accident du travail. « Il prétend que comme ça s’est passé sur le trottoir et pas dans l’atelier, ça ne le regarde pas », s’indigne Patrice (Source : Témoignage direct, 08/01/2026).
Pourtant, la protection des salariés ne s’arrête pas au pas de la porte de l’entreprise. Selon le Code de la sécurité sociale, le trajet habituel entre la maison et le boulot est protégé. C’est ce qu’on appelle l’accident de trajet, et il ouvre les mêmes droits qu’un accident survenu au poste de travail. Que le sol soit gelé ou non, l’employeur n’a pas son mot à dire sur la légitimité du déplacement.
Ce que dit la loi face à un employeur récalcitrant
Il faut être très clair : un patron ne peut pas décider seul de bloquer une déclaration. Il a l’obligation légale de transmettre le dossier à la CPAM sous 48 heures. Si le blocage persiste, Patrice a tout à fait le droit de saisir lui-même la Caisse primaire d’assurance maladie. C’est ensuite à l’administration de vérifier si l’itinéraire était direct et lié à l’activité pro, pas au chef d’entreprise de faire sa propre loi.
Dans une Haute-Loire transformée en patinoire ce matin, ces accidents se multiplient. Rappelons que la protection sociale est un droit, pas une option négociable selon l’humeur du patron ou l’état de la chaussée. Patrice compte bien faire valoir ses droits, et il a raison.
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