Connaître le salaire brut de ses collègues dès juin 2026 : une obligation pour les entreprises

Dès le 7 juin 2026, une directive européenne sur la transparence salariale sera transposée en droit français, imposant aux entreprises de plus de 50 salariés une nouvelle obligation : les salariés pourront accéder au salaire moyen de leurs collègues occupant un poste équivalent. Ce dispositif vise à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et à promouvoir une meilleure équité au sein des organisations.

Les principales mesures à venir

Selon Service Public, les entreprises devront désormais publier la fourchette salariale dans toutes leurs offres d’emploi et fournir aux salariés, sur demande, des informations claires sur les critères de rémunération et les niveaux de salaire moyens, ventilés par sexe. L’objectif est d’éviter les discriminations et de donner des armes aux salariés pour évaluer leur position dans l’entreprise.

Un pas vers plus d’équité salariale

Cette réforme crée un cadre où les écarts injustifiés de salaire seront davantage combattus. Si un écart supérieur à 5% est constaté sans justification objective, l’entreprise devra engager une évaluation conjointe avec les représentants du personnel pour y remédier. Par ailleurs, la transparence impose aux recruteurs d’arrêter de demander les salaires passés ou actuels des candidats, un progrès pour l’équité dès le recrutement.

Des bénéfices mais aussi des défis

Malgré les avantages pour la justice salariale, cette mesure soulève aussi des questions sur la gestion des données sensibles et sur l’organisation interne des entreprises. Le respect du RGPD reste primordial et un juste équilibre est à trouver pour que la transparence ne devienne pas source de tensions au sein des équipes.

À l’aube de cette nouvelle ère, les entreprises doivent se préparer activement en mettant en place des outils clairs et justes pour garantir ce droit à l’information des salariés tout en assurant un climat social apaisé.