Transparence salariale en 2026 : ce qui va changer pour les salariés

Une révolution annoncée pour la transparence salariale

À partir du 7 juin 2026, la France devra appliquer la directive européenne 2023/970, qui impose une transparence accrue des salaires dans les entreprises. Cette réforme vise à renforcer l’égalité de rémunération entre femmes et hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale, et à réduire les écarts injustifiés entre collègues¹.

Principales obligations pour les employeurs

Les entreprises devront désormais :

• Indiquer une fourchette salariale dans toutes leurs offres d’emploi,
• Interdire la demande de l’historique salarial aux candidats,
• Permettre aux salariés d’accéder à la moyenne des salaires des collègues occupant un poste équivalent, ainsi qu’aux critères d’évolution des rémunérations,
• Publier régulièrement un rapport sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes, selon la taille de l’entreprise,
• Mettre en place des mesures correctives lorsque des écarts supérieurs à 5 % ne sont pas justifiés.

Droits des salariés et nouvelles garanties

Le salarié pourra, directement ou par l’intermédiaire des représentants du personnel, demander des informations précises sur les salaires pratiqués dans son entreprise. En cas de discrimination salariale avérée, c’est à l’employeur d’apporter la preuve que les différences de rémunération sont justifiées, inversant ainsi la charge de la preuve traditionnelle¹.

Sanctions et impact sur les entreprises

Les entreprises qui ne respectent pas ces obligations s’exposent à des sanctions financières, potentiellement lourdes, et à une obligation de réparation pour les salariés lésés. Cette directive ouvre aussi la voie à une amélioration du climat social, en instaurant plus de confiance grâce à une meilleure visibilité des politiques de rémunération².

Un défi de mise en œuvre et une nouvelle culture

Appliquer cette directive représentera un défi pour les services RH, notamment en matière d’adaptation des outils de gestion, de formation des managers et de communication transparente. Néanmoins, cette transformation peut être une opportunité pour les entreprises désireuses d’améliorer leur attractivité et fidéliser leurs talents, sensibles à la justice et à la transparence salariales².

Sources :

1. Directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale
2. Analyse Staffmatch – Transparence salariée 2026